Opdrachtgever: Dienst Stadsbeheer
Profiel van de organisatie
De dienst Stadsbeheer draagt samen met de Hagenaars zorg voor de kwaliteit van de leefomgeving. Ruim 1.300 Stadsbeheerders leveren dagelijks een grote verscheidenheid aan diensten en producten: van boomverzorging tot straatvegen en van vergunningverlening tot parkeercontrole. Straten, pleinen, grachten, parken, bruggen, viaducten en riolen: ondergronds en bovengronds is Stadsbeheer overal in de stad aan het werk. Centraal staat dat we dit doen voor al die mensen die in Den Haag wonen, er werken of de stad bezoeken. Eén van de bedrijfsonderdelen is Stedelijke Structuren.
Profiel van de afdeling
Stedelijke Structuren maakt beleid en plannen voor de openbare ruimte, geeft opdracht om werken in die openbare ruimte uit te voeren en regelt de stedelijke verkeersstromen en de openbare verlichting.
De afdeling Opdrachtgeving van Stedelijke Structuren verzorgt namens het bestuur de opdrachtgeving voor groot onderhoud aan wegen, grote infrastructurele projecten (bijvoorbeeld RandstadRail 0,5 miljard euro, Hubertustunnel 140 miljoen euro), programma’s van projecten met een beperktere omvang (bijvoorbeeld Verkeersveiligheid ven enkele duizenden euro’s tot 1,5 miljoen) groen- en recreatieprojecten (bijvoorbeeld Westduinpark 2,5 miljoen) en geeft sturing aan het proces van realisatie van deze projecten.
Functieprofiel
De taken van je circa 6 medewerkers bestaan uit het tot “resultaat op straat” brengen van raadsbesluiten op het gebied van openbare werken in de stad Den Haag waaronder grote risicovolle (infrastructurele) projecten. Als opdrachtgevers zetten zij uitvoeringsorganisaties op en sturen op afstand. Ze beoordelen opdrachten op risico’s en randvoorwaarden. Ze verstrekken, binnen dat zelf georganiseerde kader opdrachten aan interne en externe opdrachtnemers en bewaken de voortgang van deze projecten bestuurlijk, financieel, qua planning, kwaliteit e.d.
Als hoofd Opdrachtgeving ben je verantwoordelijk voor de ontwikkeling en positionering van de afdeling alsook voor de portfolio van projecten en programma’s. Je ontwikkelt de opdrachtgeversprofessie bij je mensen, je optimaliseert de werkprocessen van de afdeling (inclusief de regie op de projectorganisaties) en je manifesteert je als een zichtbare leider naar bestuurders en naar de lijnorganisatie. Je stimuleert jouw medewerkers om zich stevig naar bestuurders te manifesteren, onder gelijktijdige (voor-)afstemming met de lijnorganisatie c.q. de directie van Stadsbeheer.
Je hebt een scherp oog voor ontwikkelingen in de markt, evenals voor het bestuurlijke en maatschappelijke krachtenveld en weet deze te vertalen naar kansen en mogelijkheden voor de afdeling en naar goed getimede persoonlijke interventies.
In een voorkomend geval treed je zelf op als opdrachtgever voor grote projecten.
Profiel van de kandidaat
Je beschikt over leiderschapskwaliteiten en kunt variëren tussen een leidende en adviserende c.q. faciliterende stijl. Je kijkt vanuit een proces- c.q. systeembenadering naar werkprocessen, het functioneren van je afdeling en naar de intermenselijke processen en patronen.
Wij zoeken een ervaren manager met een academische opleiding bij voorkeur richting techniek/bouwkunde. Je beschikt over uitgebreide kennis, inzicht en ervaring met de uitvoering van (infrastructurele) werken in de openbare ruimte, het aansturen van projectorganisaties en financieel economische beheervraagstukken. Ook heb je een ruime werkervaring bij de (semi)overheid waarvan recentelijk enkele jaren dicht bij het bestuur. Je bent behendig en actief in het anticiperen op bestuurlijke bewegingen en –wensen, met inachtneming van de ambtelijke werkelijkheid daaromheen, en je vindt het leuk daarop je mensen te coachen en te sturen. Je bent een uitstekend procesmatig gerichte organisator. Je ondersteunt je mensen in wat zij (als team) moeten realiseren. Je hebt actieve betrokkenheid bij het functioneren, de persoonlijke ontwikkeling en de loopbaanontwikkeling van je medewerkers. Daarnaast vindt je het leuk en uitdagend om vanuit een relatief zelfstandige positie een hecht team te vormen met de collega MT-leden van de ter oplossing van collegiale en gezamenlijke problemen en voor visievorming.
De kerncompetenties van de gemeente voor deze managementfunctie zijn klantgerichtheid, samenwerken, overtuigingskracht, onderhandelingsvaardigheid, tact, besluitvaardigheid, oordeelsvorming en overwicht.
Arbeidsvoorwaarden
Voor de functie geldt, afhankelijk van mogelijkheden en ervaring een salaris van maximaal € 5.941,- per maand (salarisgroep 14) bij een volledige werkweek.
Daarnaast is er een goed pakket aan secundaire voorzieningen zoals een keuzepakket aan arbeidsvoorwaarden, een 36-urige werkweek met 24 vrij-opneembare ADV-dagen, sportfaciliteiten en veel ruimte voor scholing en opleiding.
Bijzonderheden:
Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Dit is een vacature uit ons portfolio en dus niet meer actief. Bekijk hier onze lopende vacatures. |
